正社員を雇用するとかかる会社のコスト

社員の給与を１時間あたりコスト換算すると見えてくる！

正社員を１名雇う場合、会社の１時間当たりのコストがいくらかかっているか把握していますか？

意外と把握していないかもしれません。

　

例えば、年収４００万円の正社員を例に会社の１時間あたりコスト（概算）を計算してみます。

給与　400万円

概算社会保険料（会社負担のみ）59.74万円　

（給与×（健保9.75％＋介護1.82％＋厚生18.3％）÷2　）

概算雇用保険料（6/1000　会社負担のみ） 2.4万円　　

合計　462.14万円　

　

年間休日120日、有給消化5日とすると、240日が出勤日となります。

　462.14万円÷240日＝1.92万円（１日あたりコスト（概算））

　1.92万円÷8時間＝2,400円（１時間あたりコスト（概算））

　　　　　　　　　　　　　　

上記と同様に、計算した場合、年収500万円、年収600万円の一時間当たりコスト（概算）は、以下の金額となります。

　年収500万円＝3,000円

　年収600万円＝3,610円

上記の金額は、給与に加えて最低限必ずかかるコストのみをのせています。

実際には、上記に加えて、教育訓練、福利厚生、管理・監督・従業員評価などのコストも発生しています。

給与を会社の１時間あたりコストに換算することで、人に対する投資の判断として役に立つのではないでしょうか？

・経験・判断・知識を要しない定型業務と経験・判断・知識を要する非定型業務とのコストを比較してみる。

・異なる従業員やポジションのコストを比較してみる。

・システムを導入した場合のコストと比較してみる。

・外部委託した場合のコストと比較してみる。　　

（2023.10.2時点の情報に基づいて作成）